Nie chcą utrudniać zakupów klientom, ale jak mówią, nie mają innego wyjścia. Pracownicy tej sieci hipermarketów w sobotę przeprowadzą strajk ostrzegawczy, na dwie godziny odejdą od kas.
Przebieg mediacji w dniu 7 grudnia oraz prezentowane przez Spółkę Kaufland stanowisko wokół postulatów, które zgłosiliśmy w ramach procedury sporu zbiorowego jest tego rodzaju, że organizacja związkowa uznała przeprowadzenie strajku ostrzegawczego za uzasadnione i konieczne – informuje OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie.
Pracownicy sieci Kaufland, w tym również sklepów w Szczecinie, zapowiadają protest. Odbędzie się on 30 grudnia od godz. 12:00 do godz. 14:00.
– Pracodawca otrzymał zawiadomienie o terminie przeprowadzenia strajku ostrzegawczego, jest prawnie zobowiązany do umożliwienia pracownikom podjęcie akcji w godzinach jego trwania. Prawo do strajku jest prawem człowieka, gwarantowanym przez prawo krajowe i międzynarodowe – tłumaczy OPZZ Konfederacja.
Podczas protestu pracownicy opuszczą sklep?
– Jeśli będzie sprzyjająca pogoda, wyjdziemy przed sklep. Jeśli będzie padać, protest będziemy prowadzić w drzwiach wejściowych do sklepu – mówi nam jeden z pracowników szczecińskiego Kauflandu. – Klienci mogą się spodziewać, że w godzinach strajku nie obsłuży ich nikt – dodaje.
Tłumaczy, że pracownicy woleliby uniknąć takiej formy protestu, ale nie mają wyjścia.
Tuż po strajku 4 stycznia odbędzie się druga runda mediacji, przedstawiciele związkowi będą negocjować podwyżki.
– Domagamy się też zwiększenia zatrudnienia, oraz wprowadzenia odpisu na ZFŚS (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych) na poziomie, który gwarantuje ustawa! To pierwszy strajk pracowników handlu w Polsce. Chcemy godnie żyć, chcemy godnie zarabiać! – postuluje OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie. – Nie chcemy być tanią siłą roboczą Europy. Nasze koleżanki i koledzy z Niemiec zarabiają trzykrotnie więcej. Pomimo tego od środy trwa tam strajk, domagają się 400 euro podwyżki! My domagamy się znacznie mniej, bo 1200 zł! – tłumaczą przedstawiciele związków zawodowych.
