Zespół badawczy składający się z pięciu uniwersytetów z krajów V4 (w tym Uniwersytetu Szczecińskiego) przeprowadził w 2023 roku badania w ponad dwóch tysiącach firm. Celem badania było porównanie działań HR realizowanych przez firmy w krajach V4. (Informacje o projekcie tu). Wyniki wskazują, że wynagrodzenia i benefity odgrywają kluczową rolę w budowaniu konkurencyjności firm w regionie, przyciągając talenty i zwiększając zadowolenie oraz produktywność pracowników.
Jakie są wnioski po przeprowadzonych badaniach? W krajach V4 (Polska, Czechy, Słowacja, Węgry) wynagrodzenia i benefity odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przyciągają talenty, zwiększają zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Firmy starają się oferować konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, co jest niezwykle ważne w kontekście rosnącej mobilności zawodowej i niedoboru wykwalifikowanych pracowników.
Najpopularniejsze benefity w V4
Poza podstawowym wynagrodzeniem, coraz bardziej popularne są dodatkowe benefity, takie jak:
- Prywatna opieka zdrowotna
- Karty sportowe
- Elastyczne godziny pracy
- Możliwości rozwoju zawodowego
Są one istotnym uzupełnieniem pakietu wynagrodzeń, podnosząc jakość życia pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy. Coraz większe znaczenie mają też programy work-life balance, pomagające pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Wyniki badań w poszczególnych krajach
Z badań wynika, że bonusy stanowią największą część pakietów wynagrodzeń w regionie V4, osiągając średnio 65,18%. Jednak istnieją znaczące różnice między krajami:
Czechy:
- Wyróżniają się dodatkowymi urlopami
- Elastyczne godziny pracy i bezpłatne napoje to popularne benefity
- Korzyści związane z dobrym samopoczuciem, takie jak przestrzeń relaksacyjna (14,62%) i masaże (6,25%), są mniej powszechne.
Polska:
- Przoduje w ubezpieczeniach na życie (31,20%) i zdrowotnych (36,40%)
- Inne benefity mają mniejsze znaczenie.
Słowacja:
- Wysoki udział w oszczędnościach emerytalnych (39,32%)
- Dostęp do obiektów sportowych (30,21%)
- Firmy oferują także zniżki, bezpłatne owoce, masaże oraz możliwości rozwoju hobby.
Węgry:
- 75,33% organizacji oferuje bonusy
- Prawie 80% zapewnia 13. lub 14. pensję
Popularne są telefony i samochody służbowe, dodatki podróżne, elastyczne godziny pracy, bezpłatne napoje, pokój relaksu, opieka nad dziećmi oraz kursy językowe.
Różnorodność i specyfika benefitów w krajach V4 może być kluczowa dla skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi i strategii wynagrodzeń w firmach działających na tym obszarze. Warto zwrócić uwagę na te aspekty, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
Tekst przygotowały: Sandra Misiak-Kwit & Małgorzata Wiścicka-Fernando (Katedra Marketingu Uniwersytetu Szczecińskiego).