Zespół badawczy składający się z pięciu uniwersytetów z krajów V4 (w tym Uniwersytetu Szczecińskiego) przeprowadził w 2023 roku badania w ponad dwóch tysiącach firm. Celem badania było porównanie działań HR realizowanych przez firmy w krajach V4. (Informacje o projekcie tu). Wyniki wskazują, że wynagrodzenia i benefity odgrywają kluczową rolę w budowaniu konkurencyjności firm w regionie, przyciągając talenty i zwiększając zadowolenie oraz produktywność pracowników.

Jakie są wnioski po przeprowadzonych badaniach? W krajach V4 (Polska, Czechy, Słowacja, Węgry) wynagrodzenia i benefity odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przyciągają talenty, zwiększają zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Firmy starają się oferować konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, co jest niezwykle ważne w kontekście rosnącej mobilności zawodowej i niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Najpopularniejsze benefity w V4

Poza podstawowym wynagrodzeniem, coraz bardziej popularne są dodatkowe benefity, takie jak:

• Prywatna opieka zdrowotna
• Karty sportowe
• Elastyczne godziny pracy
• Możliwości rozwoju zawodowego

Są one istotnym uzupełnieniem pakietu wynagrodzeń, podnosząc jakość życia pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy. Coraz większe znaczenie mają też programy work-life balance, pomagające pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Wyniki badań w poszczególnych krajach

Z badań wynika, że bonusy stanowią największą część pakietów wynagrodzeń w regionie V4, osiągając średnio 65,18%. Jednak istnieją znaczące różnice między krajami:

Czechy:

• Wyróżniają się dodatkowymi urlopami
• Elastyczne godziny pracy i bezpłatne napoje to popularne benefity
• Korzyści związane z dobrym samopoczuciem, takie jak przestrzeń relaksacyjna (14,62%) i masaże (6,25%), są mniej powszechne.

Polska:

• Przoduje w ubezpieczeniach na życie (31,20%) i zdrowotnych (36,40%)
• Inne benefity mają mniejsze znaczenie.

Słowacja:

• Wysoki udział w oszczędnościach emerytalnych (39,32%)
• Dostęp do obiektów sportowych (30,21%)
• Firmy oferują także zniżki, bezpłatne owoce, masaże oraz możliwości rozwoju hobby.

Węgry:

• 75,33% organizacji oferuje bonusy
• Prawie 80% zapewnia 13. lub 14. pensję

Popularne są telefony i samochody służbowe, dodatki podróżne, elastyczne godziny pracy, bezpłatne napoje, pokój relaksu, opieka nad dziećmi oraz kursy językowe.

Różnorodność i specyfika benefitów w krajach V4 może być kluczowa dla skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi i strategii wynagrodzeń w firmach działających na tym obszarze. Warto zwrócić uwagę na te aspekty, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

Tekst przygotowały: Sandra Misiak-Kwit & Małgorzata Wiścicka-Fernando (Katedra Marketingu Uniwersytetu Szczecińskiego).