Home Biznes i inwestycje Naukowcy ze Szczecina badają rynek pracy. Są ciekawe spostrzeżenia
Biznes i inwestycjeEdukacja

Naukowcy ze Szczecina badają rynek pracy. Są ciekawe spostrzeżenia

143

Zespół badawczy składający się z pięciu uniwersytetów z krajów V4 (w tym Uniwersytetu Szczecińskiego) przeprowadził w 2023 roku badania w ponad dwóch tysiącach firm. Celem badania było porównanie działań HR realizowanych przez firmy w krajach V4. (Informacje o projekcie tu). Wyniki wskazują, że wynagrodzenia i benefity odgrywają kluczową rolę w budowaniu konkurencyjności firm w regionie, przyciągając talenty i zwiększając zadowolenie oraz produktywność pracowników.

 

Jakie są wnioski po przeprowadzonych badaniach? W krajach V4 (Polska, Czechy, Słowacja, Węgry) wynagrodzenia i benefity odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przyciągają talenty, zwiększają zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Firmy starają się oferować konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, co jest niezwykle ważne w kontekście rosnącej mobilności zawodowej i niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Najpopularniejsze benefity w V4

Poza podstawowym wynagrodzeniem, coraz bardziej popularne są dodatkowe benefity, takie jak:

  • Prywatna opieka zdrowotna
  • Karty sportowe
  • Elastyczne godziny pracy
  • Możliwości rozwoju zawodowego

Są one istotnym uzupełnieniem pakietu wynagrodzeń, podnosząc jakość życia pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy. Coraz większe znaczenie mają też programy work-life balance, pomagające pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Wyniki badań w poszczególnych krajach

Z badań wynika, że bonusy stanowią największą część pakietów wynagrodzeń w regionie V4, osiągając średnio 65,18%. Jednak istnieją znaczące różnice między krajami:

Czechy:

  • Wyróżniają się dodatkowymi urlopami
  • Elastyczne godziny pracy i bezpłatne napoje to popularne benefity
  • Korzyści związane z dobrym samopoczuciem, takie jak przestrzeń relaksacyjna (14,62%) i masaże (6,25%), są mniej powszechne.

Polska:

  • Przoduje w ubezpieczeniach na życie (31,20%) i zdrowotnych (36,40%)
  • Inne benefity mają mniejsze znaczenie.

Słowacja:

  • Wysoki udział w oszczędnościach emerytalnych (39,32%)
  • Dostęp do obiektów sportowych (30,21%)
  • Firmy oferują także zniżki, bezpłatne owoce, masaże oraz możliwości rozwoju hobby.

Węgry:

  • 75,33% organizacji oferuje bonusy
  • Prawie 80% zapewnia 13. lub 14. pensję

 

Popularne są telefony i samochody służbowe, dodatki podróżne, elastyczne godziny pracy, bezpłatne napoje, pokój relaksu, opieka nad dziećmi oraz kursy językowe.

Różnorodność i specyfika benefitów w krajach V4 może być kluczowa dla skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi i strategii wynagrodzeń w firmach działających na tym obszarze. Warto zwrócić uwagę na te aspekty, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

 

 

Tekst przygotowały: Sandra Misiak-Kwit & Małgorzata Wiścicka-Fernando (Katedra Marketingu Uniwersytetu Szczecińskiego).

 

 

 

 

 

Powiązane artykuły

Biznes i inwestycje

Powstanie nowe miejsce dla miłośników rowerowych akrobacji. Jest przetarg na pumptrack

Zakład Usług Komunalnych poszukuje firmy, która wybuduje obiekt. Stanie on na osiedlu...

Biznes i inwestycjeAktualności

W Podjuchach stanęła wiata-kuriozum. „Lepszy rydz niż nic”

Fakt, że wiaty na przystankach są jak najbardziej przydatne, szczególnie w trakcie...

AktualnościBiznes i inwestycjeTurystyka

Działki ogrodowe do likwidacji? Aż się prosi o przestrzeń ogólnodostępną

Łasztownia ma ogromny potencjał w kontekście zagospodarowania. Mocno może się zmienić również...

Biznes i inwestycjeAktualnościEdukacjaRozmowy

Katarzyna Rogoźnicka wyciąga młodzież z długów i apeluje: „Uczmy młodych oszczędzać”

„Kiedy w rozmowie proponuję, by sobie odkładali po 200 złotych miesięcznie, są...